Aktienoptionen Irland Umsatz

Mitarbeiteraktienoptionsprogramme Informationen In Irland können Mitarbeiter bestimmte Aktienoptionen ihrer Gesellschaft nutzen, die steuerfrei oder steuerlich effizient sind. Allerdings ist es sinnvoll zu bedenken, dass es wenige Vorteile Mitarbeiter können, die vollständig steuerfrei sind. Es gibt zwei Arten, wie ein Mitarbeiter von Aktien der Gesellschaft profitieren kann: Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme Aktienoptionen Das Budget 2011 hat eine Reihe von Änderungen an der steuerlichen Behandlung von Gewinnen aus verschiedenen Arten von Aktienprogrammen vorgenommen, einschließlich solcher Gewinne, die dem Universal anrechenbar sind Soziale Belastung (USC) und PRSI. Freigegebene Gewinnbeteiligungsprogramme Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme erlauben es einem Arbeitgeber, bis zu einem Höchstwert von 12.700 pro Jahr steuerfrei eine Mitarbeiteraktie der Gesellschaft anzubieten. Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme unterliegen bestimmten, in den Rechtsvorschriften festgelegten und von den Revenue Commissioners verwalteten Bedingungen. Wenn das System die erforderlichen Bedingungen erfüllt, zahlt ein Mitarbeiter keine Steuern auf Aktien bis zu einem Höchstwert von 12.700 pro Jahr. Der Arbeitgeber muss die Aktien für einen bestimmten Zeitraum (die Aufbewahrungsfrist) halten und der Arbeitnehmer darf die Aktien nicht vor drei Jahren veräußern. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0082: EN: HTML Besitzt der Arbeitnehmer vor diesem Zeitpunkt Aktien, so ist er verpflichtet, die Einkommensteuer auf den niedrigeren der folgenden Beträge zu bezahlen: den Marktwert der Anteile an den Arbeitnehmer oder den Wert der Anteile am Verwendungszweck Genehmigte Profit Sharing-Systeme unterliegen einer Reihe von Bedingungen, die mit den Revenue Commissioners überprüft werden sollten. Weitere Informationen finden Sie in der Publikation Freigegebene Gewinnverwendungsschemata IT62 (pdf). Aktienoptionen in Ihrem Arbeitgeber Unternehmen Einnahmen genehmigt Ersparnisbezogene Aktienoptionsschemen ermöglichen es Ihnen, Aktienoptionen in Ihrer Arbeitgeber-Unternehmenssteuer effektiv einzusparen und zu erwerben. Sie sollten mit den Revenue Commissioners und Ihrem Arbeitgeber überprüfen, welche Regeln für Ihre Aktienoptionen gelten und wann Sie steuerpflichtig sind. Informationen zu den Umsatzerlösen finden Sie unter A Guide to Savings-Related Share Option Schemes (pdf) und in den Umsatzerlösen eBrief-Nr. 2713 Zugehörige Unterlagen Kapitalgewinnsteuer Die Kapitalgewinnsteuer wird auf den Kapitalgewinn oder Gewinn aus dem Abgang eines Vermögenswertes angerechnet. Einige Vermögenswerte sind von der Kapitalertragsteuer befreit. Finden Sie heraus, ob Sie für Kapitalertragsteuer haftbar sind. Kapital-Akquisitions-Steuer Wenn Sie ein Geschenk empfangen, müssen Sie möglicherweise Geschenkgeschenk auf ihm zahlen. Wenn Sie ein Erbe nach dem Tod erhalten, kann es Erbschaftssteuer unterliegen. Beide Steuern sind Arten von Capital Acquisitions Tax. Besteuerung von Leistungen aus der Beschäftigung Arbeitnehmer können bestimmte Leistungen zusätzlich zu ihrem Gehalt oder Löhne zu erhalten. Einige dieser Leistungen werden besteuert. Dieses Dokument enthält Informationen darüber, wie diese Leistungen besteuert werden. Kontakt Wenn Sie eine Frage zu diesem Thema haben, können Sie sich mit dem Citizens Information Phone Service unter der Rufnummer 0761 07 4000 in Verbindung setzen. Der Telefondienst wird Montag bis Freitag von 9.00 bis 18.00 Uhr im Januar 2017 betrieben. Sie können auch Ihr lokales Bürgerinformationszentrum besuchen. Global Tax Guide: Irland Das Global Tax Guide erläutert die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, Restricted Stocks, Restricted Stock Units, Performance Shares, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dadurch erhalten Sie vollständigen Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Bestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft zu lernen. 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Wie viel Steuer youll letztlich bezahlen und wenn youll zahlen diese Steuern variieren je nach der Art der Aktienoptionen youre angeboten und die Regeln mit diesen Optionen verbunden. Es gibt zwei grundlegende Arten von Aktienoptionen, plus eine unter Prüfung im Kongress. Eine Anreizaktienoption (ISO) bietet eine steuerliche Vorzugsbehandlung und muss den besonderen Bedingungen des Internal Revenue Service entsprechen. Diese Art von Aktienoption ermöglicht es den Mitarbeitern zu vermeiden, Steuern auf den Bestand, den sie besitzen, bis die Aktien verkauft werden. Bei der letztlich verkauften Aktie werden kurz - oder langfristige Kapitalertragssteuern aufgrund der erzielten Gewinne (Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Kaufpreis) gezahlt. Dieser Steuersatz ist in der Regel niedriger als die herkömmlichen Einkommensteuersätze. Die langfristige Kapitalertragsteuer beträgt 20 Prozent und gilt, wenn der Mitarbeiter die Aktien für mindestens ein Jahr nach Ausübung und zwei Jahre nach Gewährung hält. Die kurzfristige Kapitalertragsteuer entspricht dem gewöhnlichen Ertragsteuersatz, der zwischen 28 und 39,6% liegt. Steuerliche Implikationen von drei Arten von Aktienoptionen Aktienoptionen Optionen für die Arbeitnehmerüberschüsse Gewöhnliche Einkommensteuer (28 - 39,6) Arbeitgeber erhält Steuerabzug Steuerabzug bei Arbeitnehmerausübung Steuerabzug bei Arbeitnehmerübung Arbeitnehmer verkauft Optionen nach einem Jahr oder länger Langfristige Kapitalertragsteuer Bei 20 Langfristige Kapitalertragsteuer bei 20 Langfristige Kapitalertragsteuer bei 20 Nichtqualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) erhalten keine Vorzugssteuerbehandlung. Wenn also ein Mitarbeiter (durch Ausübung von Optionen) Aktien kauft, zahlt er oder sie den regulären Ertragsteuersatz auf die Spanne zwischen dem, was für die Aktie bezahlt wurde, und dem Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung. Arbeitgeber jedoch profitieren, weil sie in der Lage sind, einen Steuerabzug zu verlangen, wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben. Aus diesem Grund, Arbeitgeber oft verlängern NQSOs an Mitarbeiter, die nicht Führungskräfte. Steuern auf 1.000 Aktien zu einem Ausübungspreis von 10 je Aktie Quelle: Gehalt. Setzt einen ordentlichen Ertragsteuersatz von 28 Prozent voraus. Der Kapitalertragsteuersatz beträgt 20 Prozent. Im Beispiel sind zwei Mitarbeiter in 1.000 Aktien mit einem Ausübungspreis von 10 je Aktie vertreten. Eine hält Anreiz Aktienoptionen, während die andere hält NQSOs. Beide Mitarbeiter üben ihre Optionen bei 20 je Aktie aus und halten die Optionen für ein Jahr vor dem Verkauf an 30 pro Aktie. Der Arbeitnehmer mit den ISOs zahlt keine Steuern auf Ausübung, aber 4.000 in der Kapitalertragsteuer, wenn die Anteile verkauft werden. Der Arbeitnehmer mit NQSO zahlt für die Ausübung der Optionen eine regelmäßige Einkommensteuer von 2.800 und für die Veräußerung der Aktien weitere 2.000 bei der Kapitalertragsteuer. Strafen für den Verkauf von ISO-Aktien innerhalb eines Jahres Die Absicht hinter ISOs ist, Mitarbeiter Besitz zu belohnen. Aus diesem Grund kann eine ISO-Quotequalifiziert werden, dh eine nichtqualifizierte Aktienoption, wenn der Mitarbeiter die Aktie innerhalb eines Jahres nach Ausübung der Option verkauft. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer sofort eine ordentliche Einkommensteuer von 28 bis 39,6 Prozent bezahlt, im Gegensatz zu einer langfristigen Kapitalertragsteuer von 20 Prozent, wenn die Anteile später verkauft werden. Andere Arten von Optionen und Aktienplänen Zusätzlich zu den oben diskutierten Optionen bieten einige öffentliche Gesellschaften Abschnitt 423 Mitarbeiteraktienkaufpläne (ESPPs) an. Diese Programme erlauben es den Mitarbeitern, Aktien zu einem reduzierten Preis (bis zu 15 Prozent) zu erwerben und erhalten eine bevorzugte steuerliche Behandlung der Gewinne, die bei späterer Veräußerung erzielt werden. Viele Unternehmen bieten auch Aktien als Teil eines 401 (k) Ruhestand Plan. Diese Pläne ermöglichen den Mitarbeitern, Geld für den Ruhestand beiseite zu legen und nicht auf diesem Einkommen erst nach der Pensionierung besteuert zu werden. Einige Arbeitgeber bieten den zusätzlichen Vorteil der Übereinstimmung der Mitarbeiter Beitrag zu einem 401 (k) mit Unternehmensbestand. Mittlerweile kann der Aktienbestand auch mit dem Geld erworben werden, das der Mitarbeiter in einem 401 (k) Ruhestandsprogramm investiert hat, so dass der Mitarbeiter kontinuierlich und kontinuierlich ein Investmentportfolio aufbauen kann. Besondere steuerliche Erwägungen für Personen mit großen Gewinnen Die Alternative Mindeststeuer (AMT) kann in Fällen gelten, in denen ein Mitarbeiter besonders hohe Gewinne aus Anreizoptionen realisiert. Dies ist eine komplizierte Steuer, so dass, wenn Sie denken, es kann für Sie gelten, wenden Sie sich an Ihren persönlichen Finanzberater. Immer mehr Menschen sind betroffen. - Jason Rich, Gehaltgeber